- Главная
- Вопрос: Генеральный директор был принят на работу 9 января. В первый же рабочий день генеральный директор написал заявление о предоставлении себе отпуска без сохранения заработной платы на один год. Может ли генеральный директор, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, подписывать документы, связанные с финансовой деятельностью компании и кадровые документы? Будут ли иметь юридическую силу документы, подписанные генеральным директором, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Генеральный директор был принят на работу 9 января. В первый же рабочий день генеральный директор написал заявление о предоставлении себе отпуска без сохранения заработной платы на один год. Может ли генеральный директор, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, подписывать документы, связанные с финансовой деятельностью компании и кадровые документы? Будут ли иметь юридическую силу документы, подписанные генеральным директором, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ