- Главная
- Вопрос: В октябре 2017 года я родила двойняшек, у меня срочный трудовой договор, срок которого истек 18 декабря. Больничный по беременности и родам заканчивается 2 марта. Заявление о продлении договора я не писала, только предоставила больничный еще в августе 2017 г. В связи с тем, что 18 декабря меня не уволили, и я не писала никаких заявлений, считается ли что теперь договор стал бессрочным? Или меня могут уволить по окончанию больничного по беременности и родам? Какие действия должен предпринять работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: В октябре 2017 года я родила двойняшек, у меня срочный трудовой договор, срок которого истек 18 декабря. Больничный по беременности и родам заканчивается 2 марта. Заявление о продлении договора я не писала, только предоставила больничный еще в августе 2017 г. В связи с тем, что 18 декабря меня не уволили, и я не писала никаких заявлений, считается ли что теперь договор стал бессрочным? Или меня могут уволить по окончанию больничного по беременности и родам? Какие действия должен предпринять работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ