- Главная
- Вопрос: Составлен и утвержден график отпусков, согласно которому начало отпуска приходится на 5 февраля. Прислано уведомление о начале отпуска с просьбой подписать и отправить в отдел кадров, но при этом на уведомлении нет подписи руководителя. Приказа о предоставлении отпуска по состоянию на 23 января еще нет. Отпуск распланирован согласно графику. Вопрос: за сколько дней до начала отпуска должны предупредить работника о его переносе? За сколько дней должны прислать приказ? Может ли сотрудник уйти в отпуск без подписанного приказа на отпуск? Существуют ли какие-либо основания не отпустить в отпуск без моего согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Составлен и утвержден график отпусков, согласно которому начало отпуска приходится на 5 февраля. Прислано уведомление о начале отпуска с просьбой подписать и отправить в отдел кадров, но при этом на уведомлении нет подписи руководителя. Приказа о предоставлении отпуска по состоянию на 23 января еще нет. Отпуск распланирован согласно графику. Вопрос: за сколько дней до начала отпуска должны предупредить работника о его переносе? За сколько дней должны прислать приказ? Может ли сотрудник уйти в отпуск без подписанного приказа на отпуск? Существуют ли какие-либо основания не отпустить в отпуск без моего согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ