- Главная
- Вопрос: В компании меняется график работы магазинов, в связи с чем сотрудникам надо ввести гибкий график работы. Можно ли одновременно ввести гибкий график работы и суммированный учет? Надо ли уведомлять за 2 месяца об этом сотрудников? Если сотрудники согласны с изменениями, согласны подписать соглашения к трудовым договорам, все равно надо уведомлять за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: В компании меняется график работы магазинов, в связи с чем сотрудникам надо ввести гибкий график работы. Можно ли одновременно ввести гибкий график работы и суммированный учет? Надо ли уведомлять за 2 месяца об этом сотрудников? Если сотрудники согласны с изменениями, согласны подписать соглашения к трудовым договорам, все равно надо уведомлять за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ