- Главная
- Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1 год. Договор бессрочный, место работы - Санкт-Петербург. Во время моего отпуска по уходу за ребенком работодатель уведомил меня, что согласно ст 74 ТК РФ, теперь местом работы по моей должности будет Москва. Если я до 3 лет ребенка выйду на неполный рабочий день на свое место в Санкт-Петербурге и перевод в Москву подписывать откажусь, может ли работодатель считать это прогулом и уволить меня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1 год. Договор бессрочный, место работы - Санкт-Петербург. Во время моего отпуска по уходу за ребенком работодатель уведомил меня, что согласно ст 74 ТК РФ, теперь местом работы по моей должности будет Москва. Если я до 3 лет ребенка выйду на неполный рабочий день на свое место в Санкт-Петербурге и перевод в Москву подписывать откажусь, может ли работодатель считать это прогулом и уволить меня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ