Вопрос: Работодатель в ответ на мое заявление о переходе на неполный рабочий день (у меня ребенок до 3-х лет) склоняет подписать допсоглашение, в котором в пункте 2 просит осуществить изменения следующих условий договора: место работы, должность, оклад, срок действия договора, режим работы. На мой запрос, какие последствия последуют для меня после подписания данного допсоглашения, ответил, что это лишь проект и он вступит в силу только после подписания обеими сторонами. В связи с данной ситуацией у меня возникли следующие вопросы: Какие последствия возможны для работника, если он подпишет допсоглашение с такой формулировкой в п. 2... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.