- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре сотрудника прописано, что его отпуск составляет 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск, 8 календарных дней в соответствии с Законом РФ 4520-1 от 1993 "О гарантиях и компенсациях для работающих в районах Крайнего Севера", дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 13 календарных дней. Итого отпуск: 49 дней. Работодатель решил в одностороннем порядке уменьшить количество дней отпуска за ненормированный рабочий день с 13 до 3. При этом трудовые функции работника не изменились. Работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: В трудовом договоре сотрудника прописано, что его отпуск составляет 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск, 8 календарных дней в соответствии с Законом РФ 4520-1 от 1993 "О гарантиях и компенсациях для работающих в районах Крайнего Севера", дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 13 календарных дней. Итого отпуск: 49 дней. Работодатель решил в одностороннем порядке уменьшить количество дней отпуска за ненормированный рабочий день с 13 до 3. При этом трудовые функции работника не изменились. Работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ