- Главная
- Вопрос: 1 сентября работники цеха N 2 предприятия были письменно уведомлены об изменении с 2 ноября системы оплаты труда с повременной на сдельную. В конце октября на предприятии возникла необходимость проведения таких изменений с 2 декабря, т.е. на один месяц позже, чем указано в их уведомлениях. Необходимо ли вновь уведомлять работников о переносе введения указанных изменений не с 2 ноября, а с 2 декабря? Или не важно, что изменения в оплате труда произойдут на месяц позже от ранее предполагаемой даты введения изменений? Если необходимо уведомлять, то как соблюсти требования ст. 74 ТК РФ, если до необходимой даты остался один месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: 1 сентября работники цеха N 2 предприятия были письменно уведомлены об изменении с 2 ноября системы оплаты труда с повременной на сдельную. В конце октября на предприятии возникла необходимость проведения таких изменений с 2 декабря, т.е. на один месяц позже, чем указано в их уведомлениях. Необходимо ли вновь уведомлять работников о переносе введения указанных изменений не с 2 ноября, а с 2 декабря? Или не важно, что изменения в оплате труда произойдут на месяц позже от ранее предполагаемой даты введения изменений? Если необходимо уведомлять, то как соблюсти требования ст. 74 ТК РФ, если до необходимой даты остался один месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ