- Главная
- Вопрос: 2 января я работала по приказу, 3-го тоже работала по приказу и отбыла вечером на поезде в командировку по 5.01.2018. При составлении табеля, начальник отдела кадров заставил исправлять мои данные, то есть вместо 2.01 рабочего ставить как праздничный, мотивируя, тем, что согласно коллективного договора за привлечение мне добавится 8 дней к отпуску, а оплаты за праздничные нет: "либо то, либо другое" и сказали, что мои выходы регистрируются в журнале. Должны ли мне оплатить праздничный 2-ое число и добавить 8 дней одновременно? И какой порядок оплаты праздничных и командировочных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: 2 января я работала по приказу, 3-го тоже работала по приказу и отбыла вечером на поезде в командировку по 5.01.2018. При составлении табеля, начальник отдела кадров заставил исправлять мои данные, то есть вместо 2.01 рабочего ставить как праздничный, мотивируя, тем, что согласно коллективного договора за привлечение мне добавится 8 дней к отпуску, а оплаты за праздничные нет: "либо то, либо другое" и сказали, что мои выходы регистрируются в журнале. Должны ли мне оплатить праздничный 2-ое число и добавить 8 дней одновременно? И какой порядок оплаты праздничных и командировочных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ