- Главная
- Вопрос: При устройстве на работу была оговорена зарплата в 40 тыс. руб. на руки, при этом в трудовом договоре значится только половина. Остальная сумма выплачивается ежемесячно и называется "переменной частью", как она оформлена официально я не знаю. Может ли работодатель производить удержания из этой "переменной части" или не выплачивать ее? Если я обращусь в суд, есть ли шанс доказать, что зарплата была больше суммы, указанной в трудовом договоре, т.к. в течение полутора лет на карту приходили все 40 тыс. руб.? Смогу ли потребовать выплаты сверх суммы указанной в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: При устройстве на работу была оговорена зарплата в 40 тыс. руб. на руки, при этом в трудовом договоре значится только половина. Остальная сумма выплачивается ежемесячно и называется "переменной частью", как она оформлена официально я не знаю. Может ли работодатель производить удержания из этой "переменной части" или не выплачивать ее? Если я обращусь в суд, есть ли шанс доказать, что зарплата была больше суммы, указанной в трудовом договоре, т.к. в течение полутора лет на карту приходили все 40 тыс. руб.? Смогу ли потребовать выплаты сверх суммы указанной в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ