- Главная
- Вопрос: Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор (СТД). Мне его продлили до окончания беременности. Мне был предоставлен отпуск по беременности и родам (БиР). Через месяц у меня роды. Нужно ли мне писать заявление на продление договора до окончания отпуска по БиР? Для увольнения в доп. соглашении к СТД написано, что я должна прийти в течение 7-ми дней с момента окончания беременности. Значит меня уволят не дожидаясь окончания отпуска по БиР? Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у работодателя, если (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор (СТД). Мне его продлили до окончания беременности. Мне был предоставлен отпуск по беременности и родам (БиР). Через месяц у меня роды. Нужно ли мне писать заявление на продление договора до окончания отпуска по БиР? Для увольнения в доп. соглашении к СТД написано, что я должна прийти в течение 7-ми дней с момента окончания беременности. Значит меня уволят не дожидаясь окончания отпуска по БиР? Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у работодателя, если (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ