Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Обязан ли работодатель, исходя из решения Конституционного суда РФ от 07.12.2017 поднимать оклад до МРОТ, если оклад педагога без категории составляет 6860 руб., а МРОТ 9480, если обязан, то каким образом: поднимать сам оклад или "догонять" до МРОТ стимулирующими выплатами и потом сверху начислять северный и районный коэффициент? Вправе ли работодатель включать в оклад педагога 25% за работу в сельской местности? (в зарплатном квитке оклад указан 8575 вместо 6860, работодатель объясняет, что это из-за того, что в оклад включают сельские)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Обязан ли работодатель, исходя из решения Конституционного суда РФ от 07.12.2017 поднимать оклад до МРОТ, если оклад педагога без категории составляет 6860 руб., а МРОТ 9480, если обязан, то каким образом: поднимать сам оклад или "догонять" до МРОТ стимулирующими выплатами и потом сверху начислять северный и районный коэффициент? Вправе ли работодатель включать в оклад педагога 25% за работу в сельской местности? (в зарплатном квитке оклад указан 8575 вместо 6860, работодатель объясняет, что это из-за того, что в оклад включают сельские)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ