• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работник был уведомлен об увольнении в связи с сокращением численности и штата, на день увольнения он заболел (открыт листок нетрудоспособности). Согласно ТК РФ запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника на "больничном". Уволить сотрудника, который в день запланированного сокращения был на больничном или в отпуске, можно только в первый день, когда он выйдет на работу. На это указывают и суды, например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 27 ноября 2014 г. N 33-9762/2014. При расторжении трудового договора все необходимые выплаты производятся непосредственно в день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.