- Главная
- Вопрос: При обнаружении и подтверждении факта установления оклада в трудовом договоре в меньшем размере, чем предусмотрено штатным расписанием, это считается фактом частичной невыплаты заработной платы. Могу ли я приостановить работу согласно ст. 142 ТК РФ с требованием возместить разницу за все время работы с процентами, до того момента, пока мне не выплатят разницу в окладах и проценты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: При обнаружении и подтверждении факта установления оклада в трудовом договоре в меньшем размере, чем предусмотрено штатным расписанием, это считается фактом частичной невыплаты заработной платы. Могу ли я приостановить работу согласно ст. 142 ТК РФ с требованием возместить разницу за все время работы с процентами, до того момента, пока мне не выплатят разницу в окладах и проценты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ