- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу 15 апреля 2017 года, т.е. его рабочий год 15.04.2017-14.04.2018. Будет ли нарушением, если за первый рабочий год отпуск будет предоставлен с 25.03.2018 года (продолжительность отпуска 28 календарных дней, последний день отпуска придется на 21.04.2018 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Работник принят на работу 15 апреля 2017 года, т.е. его рабочий год 15.04.2017-14.04.2018. Будет ли нарушением, если за первый рабочий год отпуск будет предоставлен с 25.03.2018 года (продолжительность отпуска 28 календарных дней, последний день отпуска придется на 21.04.2018 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ