- Главная
- Вопрос: Разъясните имеющиеся в трудовом законодательстве особенности процедуры полного расчета с работником в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ): Обязан ли работодатель произвести с ним расчет именно в день увольнения, или у него есть определенное время для реализации такой обязанности? Какие причины при не своевременном расчете для работодателя будут считаться законными (уважительными)? Какие санкции применимы к работодателю, за несвоевременный расчет работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Разъясните имеющиеся в трудовом законодательстве особенности процедуры полного расчета с работником в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ): Обязан ли работодатель произвести с ним расчет именно в день увольнения, или у него есть определенное время для реализации такой обязанности? Какие причины при не своевременном расчете для работодателя будут считаться законными (уважительными)? Какие санкции применимы к работодателю, за несвоевременный расчет работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ