- Главная
- Вопрос: Работник работает в должности торгового представителя. Согласно должностной инструкции, он может помимо привлечения клиентов, так же выезжать самостоятельно на встречи для ведения переговоров. В настоящее время выезжать никуда не требуется, необходимо, чтобы сотрудник находился на своем месте и занимался телефонными звонками. Согласно трудовому договору работник работает в структурном подразделении (филиале), также прописан адрес филиала. Но рабочее место в трудовом договоре не прописано (т.к. это не обязательно). Может ли работодатель в одностороннем порядке путем издания приказа определить рабочее место работника?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Работник работает в должности торгового представителя. Согласно должностной инструкции, он может помимо привлечения клиентов, так же выезжать самостоятельно на встречи для ведения переговоров. В настоящее время выезжать никуда не требуется, необходимо, чтобы сотрудник находился на своем месте и занимался телефонными звонками. Согласно трудовому договору работник работает в структурном подразделении (филиале), также прописан адрес филиала. Но рабочее место в трудовом договоре не прописано (т.к. это не обязательно). Может ли работодатель в одностороннем порядке путем издания приказа определить рабочее место работника?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ