- Главная
- Вопрос: Я принята на работу в школу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком основного сотрудника. 15.01.2018 г. сотрудник вышел на работу, а у меня с 15.01.2018 начинается отпуск по беременности и родам. Я написала заявление на продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, мне его продлили. Могу ли я требовать продления трудового договора на срок отпуска по уходу за ребенком? И имеет ли право работодатель не предоставить мне продление, а расторгнуть договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Я принята на работу в школу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком основного сотрудника. 15.01.2018 г. сотрудник вышел на работу, а у меня с 15.01.2018 начинается отпуск по беременности и родам. Я написала заявление на продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, мне его продлили. Могу ли я требовать продления трудового договора на срок отпуска по уходу за ребенком? И имеет ли право работодатель не предоставить мне продление, а расторгнуть договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ