Вопрос: Работодатель год назад перевел ведущего инженера на должность менеджера в отделе (считается, что это повышение). Сейчас меняется функционал у менеджера, он будет непосредственно заменять главного руководителя трех отделов и на эту должность ищут другого руководителя. Меняют структуры и функционал отделов и службы в целом. Работника назад переводят на должность ведущего инженера с его согласия в этом же отделе. Работник попросил в отделе кадров, чтобы в трудовой книжке было указано: "переведен на должность ведущего инженера в связи с изменением штатного расписания или реорганизацией структуры". Отдел кадров не хочет писать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.