- Главная
- Вопрос: В моей должностной инструкции (далее - ДИ), в самом конце, записано - "Все, что перечислено выше, не полностью раскрывает содержание данной должности. Это неисчерпывающее утверждение обязанностей и требований. Работник может получить также и другие задания от своего руководителя в пределах компетенции, как в письменной, так и в устной форме". Так как, никаких компетенций не указано в данной ДИ, то правомерны ли будут требования работодателя выполнять обязанности, которые конкретно не указаны в данной ДИ? Должен ли список обязанностей в ДИ быть исчерпывающим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: В моей должностной инструкции (далее - ДИ), в самом конце, записано - "Все, что перечислено выше, не полностью раскрывает содержание данной должности. Это неисчерпывающее утверждение обязанностей и требований. Работник может получить также и другие задания от своего руководителя в пределах компетенции, как в письменной, так и в устной форме". Так как, никаких компетенций не указано в данной ДИ, то правомерны ли будут требования работодателя выполнять обязанности, которые конкретно не указаны в данной ДИ? Должен ли список обязанностей в ДИ быть исчерпывающим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ