- Главная
- Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор (для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки). В соответствии со статьей 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Обязательно ли выдавать работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия за три календарных дня до дня увольнения или можно за три календарных дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор (для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки). В соответствии со статьей 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Обязательно ли выдавать работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия за три календарных дня до дня увольнения или можно за три календарных дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ