- Главная
- Вопрос: Работник, вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и взял ежегодный отпуск который не отгулял до ухода в отпуск по беременности и родам. Было написано заявление на отпуск, выплачены отпускные и издан приказ. Через некоторое время работник передумал идти в отпуск и хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Как поступить? Имеем ли право перенести отпуск по заявлению работника? Как вернуть отпускные (в счет заработной платы или можно в кассу учреждения)? Нужно ли их возвращать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Работник, вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и взял ежегодный отпуск который не отгулял до ухода в отпуск по беременности и родам. Было написано заявление на отпуск, выплачены отпускные и издан приказ. Через некоторое время работник передумал идти в отпуск и хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Как поступить? Имеем ли право перенести отпуск по заявлению работника? Как вернуть отпускные (в счет заработной платы или можно в кассу учреждения)? Нужно ли их возвращать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ