• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, который назначает лицо, ответственное за трудовые книжки. Но как быть организациям, которые передают кадровое делопроизводство на аутсорсинг? Например, две организации (два разных юридических лица) принадлежат одному собственнику. Отдел кадров есть только в одной из них, которая оказывает второй организации услуги по ведению кадрового делопроизводства на основании договора оказания услуг. Какие в данном случае есть варианты соблюдения п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, кроме принятия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.