Вопрос: При проверке личных дел (за прошлые периоды) был выявлен уволенный работник, который написал заявление об увольнении по соглашению сторон, но не подписал ни один из документов об увольнении (приказ, соглашение о расторжении трудового договора, не ознакомился с записями в трудовой книжке), не забрал трудовую книжку. Все попытки связаться с бывшим работником окончились неудачей. Считается ли при таких условиях увольнение работника правомерным? Какие санкции грозят работодателю при выявлении данного нарушения при проверке ГИТ? Какие действия должен предпринять работодатель для корректировки ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.