- Главная
- Вопрос: Есть необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы (в апреле) до очередного отпуска (в июне по плану). Очередной отпуск уже спланирован и оплачен. Рабочий год начинается 19 марта. Отдел кадров требует, чтобы очередной отпуск предшествовал отпуску без сохранения заработной платы, т.е. требует перенос части очередного отпуска на апрель. В тоже время это все делается на усмотрение начальника отдела кадров. Правомочны ли требования отдела кадров? И как правильно мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Есть необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы (в апреле) до очередного отпуска (в июне по плану). Очередной отпуск уже спланирован и оплачен. Рабочий год начинается 19 марта. Отдел кадров требует, чтобы очередной отпуск предшествовал отпуску без сохранения заработной платы, т.е. требует перенос части очередного отпуска на апрель. В тоже время это все делается на усмотрение начальника отдела кадров. Правомочны ли требования отдела кадров? И как правильно мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ