- Главная
- Вопрос: При приеме на работу работника без соответствующей квалификации, работодатель направляет работника на обучение за свой счет (с первого дня приема на работу). Заключили с ним трудовой договор плюс ученический договор. Верно ли? Как отметить в табеле дни обучения? И если работник обучался только неделю, а два месяца у него практика на производстве. Как оплачивается практика и каким кодом она обозначается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: При приеме на работу работника без соответствующей квалификации, работодатель направляет работника на обучение за свой счет (с первого дня приема на работу). Заключили с ним трудовой договор плюс ученический договор. Верно ли? Как отметить в табеле дни обучения? И если работник обучался только неделю, а два месяца у него практика на производстве. Как оплачивается практика и каким кодом она обозначается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ