- Главная
- Вопрос: С пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника, после выхода на работу основного работника, она была уволена в связи с истечением срока действия договора. Будет ли нарушением снова принять этого работника на ту же должность (основной работник перешел на другую работу), заключив срочный трудовой договор уже как с пенсионером? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: С пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника, после выхода на работу основного работника, она была уволена в связи с истечением срока действия договора. Будет ли нарушением снова принять этого работника на ту же должность (основной работник перешел на другую работу), заключив срочный трудовой договор уже как с пенсионером? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ