- Главная
- Вопрос: Я работала в магазине с 08.10.2015 по 21.12.2017 года. За этот период работа в праздничные и выходные дни оплачивалась как работа в обычный день и предоставлялся неоплачиваемый отгул. К моменту увольнения у меня накопилось 13 отгулов, которые не были оплачены при увольнении. Должны ли мне оплатить отгулы, если не была оплачена работа в выходные и праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Я работала в магазине с 08.10.2015 по 21.12.2017 года. За этот период работа в праздничные и выходные дни оплачивалась как работа в обычный день и предоставлялся неоплачиваемый отгул. К моменту увольнения у меня накопилось 13 отгулов, которые не были оплачены при увольнении. Должны ли мне оплатить отгулы, если не была оплачена работа в выходные и праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ