- Главная
- Вопрос: В результате реорганизации организации А путем выделения было создано новое юридическое лицо Б. (Новое ИНН, ОГРН). Работники были переведены в новое юридическое лицо Б без прекращения трудовых отношений. Нужно ли оформлять следующие документы заново в новом юридическом лице: инструкции, положения, обучать по охране труда, проводить инструктажи, медосмотры, проводить СОУТ (рабочие места не менялись, трудовая функция не менялась)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: В результате реорганизации организации А путем выделения было создано новое юридическое лицо Б. (Новое ИНН, ОГРН). Работники были переведены в новое юридическое лицо Б без прекращения трудовых отношений. Нужно ли оформлять следующие документы заново в новом юридическом лице: инструкции, положения, обучать по охране труда, проводить инструктажи, медосмотры, проводить СОУТ (рабочие места не менялись, трудовая функция не менялась)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ