- Главная
- Вопрос: Отдельным категориям работников организации определен режим ненормированного рабочего дня, в связи с чем, этим работникам установлен дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 14 календарных дней. Ввиду производственной необходимости, работники привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не эпизодически, а регулярно. В целях стимулирования работников работодатель (ФГУП) имеет желание помимо предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, производить оплату часов переработки, в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Будут ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Отдельным категориям работников организации определен режим ненормированного рабочего дня, в связи с чем, этим работникам установлен дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 14 календарных дней. Ввиду производственной необходимости, работники привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не эпизодически, а регулярно. В целях стимулирования работников работодатель (ФГУП) имеет желание помимо предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, производить оплату часов переработки, в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Будут ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ