- Главная
- Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. При этом законодатель не установил наименования документа, который содержит объяснение (например, объяснительная записка, докладная записка или служебная записка). Как должен называться документ, содержащий письменное объяснение работника? Или приоритет должен придаваться содержанию документа, в котором изложено объяснение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. При этом законодатель не установил наименования документа, который содержит объяснение (например, объяснительная записка, докладная записка или служебная записка). Как должен называться документ, содержащий письменное объяснение работника? Или приоритет должен придаваться содержанию документа, в котором изложено объяснение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ