Вопрос: Работаю в бюджетной организации, полная занятость. Оклад - 4500 руб. Работодатель в данной ситуации должен доплатить до размера МРОТ и зарплата после вычета налога должна составить 8255 руб. 43 коп. Но работодатель в эту доплату включает компенсационные выплаты за ночную работу, работу в праздничные дни, уменьшая размер доплаты за МРОТ и зарплата не изменяется - те же 8255,43 руб. Законно ли это? Конституционный суд РФ в своем постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П вполне определенно высказался по данному поводу. Как можно оспорить данный порядок начисления зарплаты и за какой срок можно требовать перерасчета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.