- Главная
- Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 25 ноября 2019 года. Она планирует выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на 4 часа, с 14 до 18 часов (0,5 ставки) с 01 апреля 2018 года. Может ли организация принять на работу по срочному трудовому на договору на вторые 0,5 ставки еще одного сотрудника, замещающего постоянную сотрудницу в то время, когда она не работает, т.е. с 9.00 до 13.00? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 25 ноября 2019 года. Она планирует выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на 4 часа, с 14 до 18 часов (0,5 ставки) с 01 апреля 2018 года. Может ли организация принять на работу по срочному трудовому на договору на вторые 0,5 ставки еще одного сотрудника, замещающего постоянную сотрудницу в то время, когда она не работает, т.е. с 9.00 до 13.00? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ