- Главная
- Вопрос: Работник устроен на сменный режим работы (в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка указано), предусматривающий 4 смены. Работник смены N 1 заболел. Есть возможность перевезти работника из смены N 3 (в пределах этого графика). Это можно сделать с соблюдением межсменного (не менее двойной продолжительности смены) и еженедельного (не менее 42 часов) отдыха или это считается сменой режима. Работник (подменный) устроен на сменный режим работы (записано в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка). Можно ли привлекать его к другому режиму рабочего времени... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Работник устроен на сменный режим работы (в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка указано), предусматривающий 4 смены. Работник смены N 1 заболел. Есть возможность перевезти работника из смены N 3 (в пределах этого графика). Это можно сделать с соблюдением межсменного (не менее двойной продолжительности смены) и еженедельного (не менее 42 часов) отдыха или это считается сменой режима. Работник (подменный) устроен на сменный режим работы (записано в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка). Можно ли привлекать его к другому режиму рабочего времени... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ