• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Педагогический работник (тренер-преподаватель) выезжает в служебную командировку на длительный период времени. Он везёт своего обучающегося на тренировочное мероприятие. Сам тренер-преподаватель работает по "шестидневке", но во время командировки у него не будет возможности отдохнуть в свой выходной (воскресенье), однако при этом он не будет выполнять свои должностные обязанности, а будет организовывать питание ребёнка, следить за ним в течение дня, будет продолжать нести ответственность за его жизнь и здоровье. Будет ли это считаться работой в выходной день? Если да, то правильно ли, что с работника до его отъезда необходимо взять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.