• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Что должен содержать акт об опоздании работника либо об отсутствии работника на рабочем месте? Может ли считаться такой акт недействительным, если в нем не содержится информация о том, кто составил акт, в какое время, нет ссылки на документ, который устанавливает рабочее время, название акта не соответствует дисциплинарному нарушению (акт об отсутствии, а не об опоздании), в акте не указано об истребовании объяснений с работника? Может ли акт составить любой работник предприятия, но не начальник отдела либо директор предприятия либо работник кадров, а работник смежного отдела, не имеющего отношения к работнику? Существуют ли правила... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.