- Главная
- Вопрос: Что следует понимать под дискриминацией? Если работодатель, не оповещая работника, изменяет ему условия труда, назначает на вакантную должность неработника предприятия, с которым ранее были обговорены условия назначения, то в последующем у указанного работника снижается размер премии по итогам месяца и работника вынуждают написать заявление о переводе в другое подразделение, но на заявлении предписывается работодателем назначение на нижестоящую должность. Без согласия работника издается приказ о переводе. Являются ли данные действия дискриминационными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Что следует понимать под дискриминацией? Если работодатель, не оповещая работника, изменяет ему условия труда, назначает на вакантную должность неработника предприятия, с которым ранее были обговорены условия назначения, то в последующем у указанного работника снижается размер премии по итогам месяца и работника вынуждают написать заявление о переводе в другое подразделение, но на заявлении предписывается работодателем назначение на нижестоящую должность. Без согласия работника издается приказ о переводе. Являются ли данные действия дискриминационными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ