- Главная
- Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Режим работы - сменный. Тарификация - почасовая. Должен ли ежемесячный заработок работника быть не ниже МРОТ, если по итогам учетного периода среднемесячный заработок работника не ниже МРОТ? Сколько часов в месяц должен отработать работник (исходя из установленной нормы за месяц, либо из среднемесячной нормы, рассчитанной исходя из годового учетного периода), чтобы работодатель мог соблюсти условие выплаты работнику заработной платы в месяц не ниже МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Режим работы - сменный. Тарификация - почасовая. Должен ли ежемесячный заработок работника быть не ниже МРОТ, если по итогам учетного периода среднемесячный заработок работника не ниже МРОТ? Сколько часов в месяц должен отработать работник (исходя из установленной нормы за месяц, либо из среднемесячной нормы, рассчитанной исходя из годового учетного периода), чтобы работодатель мог соблюсти условие выплаты работнику заработной платы в месяц не ниже МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ