- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать новогодние праздники и не предоставлять никакого вознаграждения, если работник работает по тарифной ставке и не привлекался к работе? Может ли в этом случае работодатель ссылаться на свои внутренние документы и вознаграждение в любом случае должно быть выплачено? Работодатель утверждает, что поскольку у него нет конкретных документов, регламентирующих оплату праздников и можно было перерабатывать на праздниках, то он имеет право ничего не платить тем, кто не работал в выходные дни. Прав ли в этом случае работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать новогодние праздники и не предоставлять никакого вознаграждения, если работник работает по тарифной ставке и не привлекался к работе? Может ли в этом случае работодатель ссылаться на свои внутренние документы и вознаграждение в любом случае должно быть выплачено? Работодатель утверждает, что поскольку у него нет конкретных документов, регламентирующих оплату праздников и можно было перерабатывать на праздниках, то он имеет право ничего не платить тем, кто не работал в выходные дни. Прав ли в этом случае работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ