- Главная
- Вопрос: Работники работают на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - четверг и воскресенье. В 2018 году праздничный день 8 марта приходится на четверг, т.е. на выходной день работника. Согласно требованиям ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В начале месяца (1-15) организация предоставляет населению социальные услуги (строго в конкретные числа). Возможно ли перенести выходной день совпадающий с праздничным днем не на следующий рабочий день, а, например, на 26 марта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Работники работают на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - четверг и воскресенье. В 2018 году праздничный день 8 марта приходится на четверг, т.е. на выходной день работника. Согласно требованиям ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В начале месяца (1-15) организация предоставляет населению социальные услуги (строго в конкретные числа). Возможно ли перенести выходной день совпадающий с праздничным днем не на следующий рабочий день, а, например, на 26 марта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ