- Главная
- Вопрос: У нас сотрудник не выходит на работу около месяца, лист нетрудоспособности не предоставляет, двери в квартире не открывает, на отправленное уведомление о просьбе явиться и дать разъяснения по факту своего отсутствия не отвечает. Как в таком случае можно расторгнуть с работником трудовой договор за прогул? Понятия длительного прогула не существует, но как правильно поступить? Какой датой правильно расторгнуть трудовой договор, последним днем работы, но тогда будет ли справедливым факт прогула или датой настоящей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: У нас сотрудник не выходит на работу около месяца, лист нетрудоспособности не предоставляет, двери в квартире не открывает, на отправленное уведомление о просьбе явиться и дать разъяснения по факту своего отсутствия не отвечает. Как в таком случае можно расторгнуть с работником трудовой договор за прогул? Понятия длительного прогула не существует, но как правильно поступить? Какой датой правильно расторгнуть трудовой договор, последним днем работы, но тогда будет ли справедливым факт прогула или датой настоящей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ