- Главная
- Вопрос: В нашем учреждении предусмотрена надбавка за выслугу лет (в диапазоне от 0 до 30%). Как правильно ее внести в штатное расписание? Максимальные 30% или конкретно по какому количеству должностей какой процент, а потом (в случае изменения %, увольнения или приема нового сотрудника) вносить изменения в штатное расписание? Или не вносить эти данные совсем, а учитывать только в тарификационном списке? И такой же вопрос по доплате за работу в ночное время (35%): как правильно ее внести? Или вносить штатное расписание не нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: В нашем учреждении предусмотрена надбавка за выслугу лет (в диапазоне от 0 до 30%). Как правильно ее внести в штатное расписание? Максимальные 30% или конкретно по какому количеству должностей какой процент, а потом (в случае изменения %, увольнения или приема нового сотрудника) вносить изменения в штатное расписание? Или не вносить эти данные совсем, а учитывать только в тарификационном списке? И такой же вопрос по доплате за работу в ночное время (35%): как правильно ее внести? Или вносить штатное расписание не нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ