- Главная
- Вопрос: Персонал предприятия работает по сменному графику с суммированным учётом рабочего времени. Работодатель заблаговременно согласовывает график работы смен с профсоюзом. На основании этого графика, работодателем ежемесячно составляется индивидуальный график работы для каждого работника, с указанием дополнительных дней отдыха для исключения переработки по итогам учётного периода. Должен ли работодатель согласовывать с профсоюзом индивидуальные графики работы работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Персонал предприятия работает по сменному графику с суммированным учётом рабочего времени. Работодатель заблаговременно согласовывает график работы смен с профсоюзом. На основании этого графика, работодателем ежемесячно составляется индивидуальный график работы для каждого работника, с указанием дополнительных дней отдыха для исключения переработки по итогам учётного периода. Должен ли работодатель согласовывать с профсоюзом индивидуальные графики работы работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ