- Главная
- Вопрос: В организации внутренним локальным актом установлена окладно-премиальная система оплаты труда: зарплата = минимальный оклад по ПКГ + стимулирующие выплаты. Размер стимулирующей выплаты определяется ежемесячно. В случае вызова работника в выходной или нерабочий праздничный день на несколько часов, расчет оплаты труда производится в размере двойной дневной или часовой ставки (минимального оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада). Таким образом, получается, что выходя на работу в свой выходной день работник получает двойную оплату только от оклада, а стимулирующие на данную оплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: В организации внутренним локальным актом установлена окладно-премиальная система оплаты труда: зарплата = минимальный оклад по ПКГ + стимулирующие выплаты. Размер стимулирующей выплаты определяется ежемесячно. В случае вызова работника в выходной или нерабочий праздничный день на несколько часов, расчет оплаты труда производится в размере двойной дневной или часовой ставки (минимального оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада). Таким образом, получается, что выходя на работу в свой выходной день работник получает двойную оплату только от оклада, а стимулирующие на данную оплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ