- Главная
- Вопрос: В ОП на вакантное место директора мы хотим принять на работу директора магазина, хотим оформить сотрудника по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Должность директора - постоянная штатная единица, которая на данный момент вакантна. Согласно законодательству при заключении срочного трудового договора необходимо указать причину заключения договора на определенный срок. Насколько, с юридической точки зрения, правомерно указать причину: "обеспечение увеличения операционных показателей продаж" (имеется в виду - обеспечить выход магазина на более высокий уровень по операционным показателям). Допустим ли такой вариант? Или нет? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: В ОП на вакантное место директора мы хотим принять на работу директора магазина, хотим оформить сотрудника по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Должность директора - постоянная штатная единица, которая на данный момент вакантна. Согласно законодательству при заключении срочного трудового договора необходимо указать причину заключения договора на определенный срок. Насколько, с юридической точки зрения, правомерно указать причину: "обеспечение увеличения операционных показателей продаж" (имеется в виду - обеспечить выход магазина на более высокий уровень по операционным показателям). Допустим ли такой вариант? Или нет? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ