- Главная
- Вопрос: В четверг вечером подошел начальник и поставил перед фактом, что с пятницы принято решение о понижении меня с должности старшего менеджера до менеджера с понижением оклада. Основание - невыполнение плана как отдела, так и индивидуального, отсутствие личного примера для других менеджеров. Я нахожусь в штате, в декабре 2017 была реструктуризация, которую я прошла в той же должности, изменив название отдела, о чем у меня есть допсоглашение к трудовому договору. Какие мои действия и каким образом мне вести себя в случае оказания на меня давления со стороны руководства? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: В четверг вечером подошел начальник и поставил перед фактом, что с пятницы принято решение о понижении меня с должности старшего менеджера до менеджера с понижением оклада. Основание - невыполнение плана как отдела, так и индивидуального, отсутствие личного примера для других менеджеров. Я нахожусь в штате, в декабре 2017 была реструктуризация, которую я прошла в той же должности, изменив название отдела, о чем у меня есть допсоглашение к трудовому договору. Какие мои действия и каким образом мне вести себя в случае оказания на меня давления со стороны руководства? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ