- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре с работодателем, подписанным мной 24.11.2017, установлен испытательный срок 3 месяца, но не определен порядок и критерии определения результата испытания. Также порядок и критерии определения результата испытания не были определены ни одним локальным нормативным актом, подписанным мной за время моей работы. 9.02.2018 работодатель без указания причин потребовал от меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив уволить меня по статье 71 ТК РФ в случае отказа. Я отказался выполнить требование работодателя, так как посчитал его незаконным и необоснованным, поскольку за время прохождения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: В трудовом договоре с работодателем, подписанным мной 24.11.2017, установлен испытательный срок 3 месяца, но не определен порядок и критерии определения результата испытания. Также порядок и критерии определения результата испытания не были определены ни одним локальным нормативным актом, подписанным мной за время моей работы. 9.02.2018 работодатель без указания причин потребовал от меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив уволить меня по статье 71 ТК РФ в случае отказа. Я отказался выполнить требование работодателя, так как посчитал его незаконным и необоснованным, поскольку за время прохождения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ