- Главная
- Вопрос: Согласно трудовому договору мне установлен сменный режим работы с периодичностью смен "две рабочие смены - два выходных дня". Начало смены в 08:00, окончание в 20:00, рабочее время продолжительностью 10 часов 45 минут, перерыв для отдыха и приема пищи - 1 час, дополнительный перерыв - 15 минут. Также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Из вышеизложенного следует, что рабочие смены выпадают на праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Возникает ли у работодателя обязанность оплачивать такие рабочие смены в двукратном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Согласно трудовому договору мне установлен сменный режим работы с периодичностью смен "две рабочие смены - два выходных дня". Начало смены в 08:00, окончание в 20:00, рабочее время продолжительностью 10 часов 45 минут, перерыв для отдыха и приема пищи - 1 час, дополнительный перерыв - 15 минут. Также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Из вышеизложенного следует, что рабочие смены выпадают на праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Возникает ли у работодателя обязанность оплачивать такие рабочие смены в двукратном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ