• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Студент очного обучения работает в АО со следующим режимом: неполная рабочая неделя. Максимальное количество часов в неделю не превышает 39 часов. Гибкий график - время начала, окончания работы и перерывов определяется по соглашению с непосредственным руководителем. То есть работает в зависимости от наличия свободного времени в ВУЗе. Работнику установлен должностной оклад. Руководитель решил привлечь работника к работе в выходной день. Работник согласен, но только за двойную плату. При этом работник в текущей неделе отработал всего лишь 20 часов. Как оплачивать работу в выходной день при таком графике? Как работу в выходной в пределах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.