- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу в образовательную организацию преподавателем на условиях почасовой оплаты труда. Будет ли нарушением трудового законодательства невыплата заработной платы за первую половину месяца, если работник проводил учебные занятия в соответствии с расписанием учебных занятий только во второй половине месяца? Будет ли нарушением трудового законодательства невыплата заработной платы в месяцы, когда преподаватель не выполнял учебную нагрузку в соответствии с учебными планами, то есть фактически не работал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Работник принят на работу в образовательную организацию преподавателем на условиях почасовой оплаты труда. Будет ли нарушением трудового законодательства невыплата заработной платы за первую половину месяца, если работник проводил учебные занятия в соответствии с расписанием учебных занятий только во второй половине месяца? Будет ли нарушением трудового законодательства невыплата заработной платы в месяцы, когда преподаватель не выполнял учебную нагрузку в соответствии с учебными планами, то есть фактически не работал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ